同一の傷病（関連する傷病を含む）について、支給開始日から最長1年6カ月以内です。

令和4年1月1日の改正法施行により、出勤等に伴い傷病手当金が支給されてない期間がある場合は、その期間を延長し、通算して1年6カ月間支給されることとなりました。

（対象は、令和3年12月31日において支給開始日から起算し、1年6カ月を経過していない傷病手当金になります）